●私の勤め先は月給制で、給与は毎月20日締めの同月末払いです。

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●私の勤め先は組合健保に加入しています。

●平成21年7月から、抑うつ症状・気分変調症・疼痛性神経症で心療内科に通院し続けています。

●症状が重くなったため、平成22年5月29日〜同年10月11日まで、上記病名で会社を休みました。

この時は稼働日約90日を有給と欠勤で休みました。

●平成22年10月12日〜平成23年4月7日まで通常通り勤務しましたが、再度症状が重篤化したため、上記の診断により翌日の4月8日から正規の休職となりました。

●一度復帰してから会社の事業年度の境(2月末)をまたぎ、平成22年度の勤怠が非常に悪かった(遅刻と欠勤、体調不良による早退が多数)ため、今年度は有給付与なしの上で、欠勤するとその分だけ給与が減算されることになりました。

以上の状況で、皆様のお知恵をお借りしたいのは以下の3点です。

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